Assister l’équipe de direction au quotidienOrganiser et suivre les projets et dossiers spécifiquesContribuer activement à la valorisation de l’image de la structure, en interne comme en externe.Jouer un rôle central dans le système de communication, d’organisation et de décision de la structure Dans l’échange écrit et oralUtiliser couramment l’anglais au niveau B2 du cadre européen à l’écrit et à l’oral

MODALITÉS D’ACCÈS A LA FORMATION

Réunion d’information collective et ou entretien individuel physique et ou téléphoniqueDossier de demande de formationTest de positionnementEntretien individuel d’accompagnement en formation
PÉRIODE D’INTÉGRATION (2 semaines)

Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissances de l’environnement professionnelPrésentation du programme, outils et planning de formationRemise du règlement pour lecture et signature, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formationAtelier sur la cohésion de groupeDécryptage du REAC et RC
OUTILS PÉDAGOGIQUES

Une plateforme pédagogique est mise à votre disposition pour accéder aux supports de cours et approfondir vos connaissances.

Assistant des ressources humainesResponsable juridiqueSecrétaire comptableCadre dans un service commercial

AT1 : Assurer les fonctions de support administratif et organisationnel à l’équipe de direction

Organiser et suivre sur le plan opérationnel les activités de l’équipe de direction en français et en anglaisConcevoir des outils de pilotage et présenter des informations chiffrées de gestionOptimiser les processus administratifsAssurer l’interface orale entre l’équipe de direction et les interlocuteurs internes et externes en français et en anglais
AT 2 : Organiser et suivre les projets et dossiers spécifiques de l’équipe de direction

Conduire une veille informationnelle et en diffuser le contenuPréparer, coordonner et suivre un projetOrganiser un événementMettre en œuvre une action de communication en français et en anglais

Evaluation des acquis de compétences tout au long de la formation (Évaluation en Cours de Formation ECF)Visite en entreprise pour évaluer la mise en pratique des compétences théoriquesRédaction d’un dossier professionnel et de production.Session d’examen pour valider le Titre Professionnel devant un jury composé de professionnels habilités (Constitué d’une épreuve de mise en situation Professionnelle, d’un entretien technique, et d’ un entretien final)

EmargementQuestionnaire d’évaluation de la formation

Expérimentés dans le domaine visé.Les stagiaires bénéficient d’un accompagnement personnalisé et individualisé.

Titre professionnel de niveau 5 délivré par le MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’ INSERTION

Nous consulter : FRANCE TRAVAIL, OPCO, Pro-A, Transition Pro, CPF, Région, AGEFIPH, en fonction de votre situation professionnelle