CONNAÎTRE SON RÔLE DE TUTEUR

Tarif intra-entreprise :

3 000 € pour un groupe de 10 personnes maximum

MATIN

1er Atelier : Se présenter, exprimer ses attentes, faire part de son expérience de tuteur s’il y a lieu

2ème Atelier : Brainstorming en sous-groupe (ou groupe suivant le nombre de stagiaires) pour identifier en quoi consiste le rôle d’un tuteur

3ème Atelier  : Donner du sens au tutorat – apports théoriques à partir des travaux ci-dessus réalisés

1.  Le rôle du tuteur
2.  Les enjeux du tutorat

Pour l’entreprise – Pour le salarié – Pour le tuteur

APRES MIDI

Atelier 4 : Contribuer et aider à l’intégration du nouveau salarié, ou du salarié promu.

1. Dans l’équipe
2. A son poste
3. Le suivi : canevas de questionnement

Bilan et retours sur la journée

ADOPTER AU SEIN DE L’ENTREPRISE UNE POSTURE COMMUNE DE TUTEUR, ACCOMPAGNATEUR DE TALENTS

MATIN

RETOUR SUR EXPÉRIENCE

Atelier 5 : adopter sa communication au contexte et au tutoré – instaurer une relation de confiance

La communication verbale, non verbale et paraverbale et le cadre de référence

Assertivité : mise en pratique

Écoute active : mise en pratique

Feedback et besoins du tutoré : mise en pratique

APRÈS MIDI

Atelier 6 : Construction du processus d’accompagnement tutoral chronologique (définition des étapes & ressources à mobiliser)

Atelier 7 : Jeu de rôle pour accueillir, intégrer et interroger l’apprenti.

• Évaluation finale
• Auto-évaluation
• Retours sur la formation et mises en perspectives

MOYENS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Pédagogie interactive – mise en situation – cas pratique – étude de cas – travaux intersession pour la mise en pratique. REX (Retour d’Expérience) à chaque début de session et plus de 70% de mise en pratique.

• Plan d’action individuel – Autodiagnostic
• Partage d’expérience en groupe.
• Bienveillance et partage sont les maitres mots de cette formation

Supports communiqués :

Un livret pédagogique accompagne votre formation