Satisfaction :
0%
Taux de réussite :
0%
Durée :
14 Heures
Prix :
Sur devis
Objectifs de la formation
- Distinguer l’entretien professionnel des autres entretiens RH
- Connaître le cadre règlementaire de l’entretien professionnel (Loi du 05 mars 2014, loi du 05 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel…)
- Conduire un entretien professionnel
- Faire de l’entretien professionnel un outil de management et de gestion des compétences
- Savoir accompagner les évolutions professionnelles de ses collaborateurs
- Connaître le cadre règlementaire de l’entretien professionnel (Loi du 05 mars 2014, loi du 05 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel…)
- Conduire un entretien professionnel
- Faire de l’entretien professionnel un outil de management et de gestion des compétences
- Savoir accompagner les évolutions professionnelles de ses collaborateurs
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Manager
- Responsable de service
- Chargé de mission RH / Responsable RH
- Toute personne amenée à conduire des entretiens professionnels dans le cadre de son activité
Prérequis
- Avoir conduit des entretiens liés aux ressources humaines
- Manager
- Responsable de service
- Chargé de mission RH / Responsable RH
- Toute personne amenée à conduire des entretiens professionnels dans le cadre de son activité
Prérequis
- Avoir conduit des entretiens liés aux ressources humaines
Contenu de la formation
- Entretien Professionnel vs et Entretien individuel d’évaluation
- Les Enjeux et les Risques
- Les Objectifs
- La conduite de l’entretien
- Méthodologie
- Outil de Performance
- La règlementation
- Droit à l'entretien professionnel
- Abondement du CPF pour défaut d'entretien (article L6323-13)
- Alimentation du compte
- Mise en œuvre du dispositif
- Maîtriser sa communication pendant l’entretien
- Les Enjeux et les Risques
- Les Objectifs
- La conduite de l’entretien
- Méthodologie
- Outil de Performance
- La règlementation
- Droit à l'entretien professionnel
- Abondement du CPF pour défaut d'entretien (article L6323-13)
- Alimentation du compte
- Mise en œuvre du dispositif
- Maîtriser sa communication pendant l’entretien
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction globale :
Nombre de stagiaires :
Taux et cause des abandons :
Taux des retours des enquêtes :
Taux d'interruption en cours de prestation :
Nombre de stagiaires :
Taux et cause des abandons :
Taux des retours des enquêtes :
Taux d'interruption en cours de prestation :
A propos de l'organisme de formation
EVOYA CONSEILS
Grâce à une approche unique et à une équipe véritablement passionnée et expérimentée, nous vous aidons à entrevoir toutes les possibilités d’avenir et à faire le choix d’une trajectoire !
20 allée des érables Batiment i 93420 VILLEPINTE
Page de l'organisme