Ouverture de la formation.

Les rôles du SST

Le cadre juridique de l’intervention du SST dans son entreprise.

Le cadre juridique de l’intervention du SST en dehors de l’entreprise.

L’intervention est limitée dans le temps, les moyens, l’espace.

La responsabilité de l’employeur qui met en œuvre les 9 principes généraux de prévention.

Protéger face à une situation d’accident (Supprimer un danger) ou isoler un danger.

Déceler une urgence vitale en examinant la victime dans un ordre déterminé.

Associer aux signes décelés les résultats à atteindre.

Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation de l’entreprise.

Secourir une victime qui saigne abondamment.

Secourir une victime qui s’étouffe.

Secourir une victime qui se plaint de sensations pénibles ou de signes anormaux.

Secourir une victime qui se plaint de brûlures.

Secourir une victime qui se plaint de douleurs empêchant certains mouvements.

Secourir une victime qui se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment.

Secourir une victime qui ne répond pas mais qui respire.

Secourir une victime qui ne répond pas et ne respire pas (compressions thoraciques).

Secourir une victime qui ne répond pas et ne respire pas (pose du défibrillateur).

Quel est le coût d’un accident de travail, coût direct et coût indirect.

Situer le sauveteur secouriste du travail en tant qu’acteur de la prévention.

Repérer les dangers dans une situation de travail et associer les risques d’atteinte à la santé.

Proposer des actions à supprimer ou à réduire les situations dangereuses.

Quelle différence entre un danger et un risque.

Organisation de la prévention dans l’entreprise.

Savoir rendre compte à la personne identifiée en interne.

Evaluations des acquis des stagiaires (cas concrets mises en situations).

Bilan et évaluation de la formation.