Préambule :

Un poste est un ensemble de situations de travail individuelles et localisées, occupé par une personne.

La fiche de poste est un cadre de référence commun qui sert à communiquer et à clarifier le poste.

Elle permet la définition d’objectifs professionnels, d’effectuer le bilan d’activité ainsi qu’une identification claire des domaines de compétences et des niveaux de compétences requis pour chaque emploi.

Elle permet aussi de délimiter précisément le champ d’action des personnes, de servir d’outil de base à l’entretien professionnel, de se rendre compte des besoins en formation nécessaires à toute évolution.

En conclusion, la mise en place des fiches de poste s’inscrit dans une démarche de gestion qualitative des ressources humaines.

Objectif :

Décrire et hiérarchiser les éléments constitutifs de son poste en tenant compte des éléments cadres de ce dernier, et de les formaliser dans une fiche

Méthode :

Apport théorique, échanges d’opinions puis étude et exercices en groupe.

Emploi du photolangage, de la vidéo.

Contenu :

• L’intitulé du poste
• L’identité du titulaire
• La situation du poste dans l’organisation
• La finalité du poste
• Le contexte
• Les missions
• Les activités
• Les compétences requises
• Formalisation de la fiche de poste

Durée :

Variable en fonction des objectifs à atteindre et du nombre de postes à définir

Public concerné / Prérequis / Nombre de stagiaires maximum :

Tout employé

/ Savoirs de base, connaissances en informatique souhaitables

/ 12 personnes maxi

Sanction de la formation :

Attestation de suivi de la formation

Évaluation de la formation :

Interview en cours de formation, évaluation à chaud, formalisation effective des fiches de poste