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Dans un environnement professionnel de plus en plus tendu, les conflits ne sont pas une fatalité… mais un risque à anticiper. Cette formation de deux jours est conçue pour aider les dirigeants et managers de TPE/PME à comprendre les mécanismes à l’origine des tensions, à repérer les signaux d’alerte et à agir rapidement pour désamorcer les situations conflictuelles. À travers des outils simples, des mises en situation concrètes et un travail sur la posture managériale, les participants apprendro

Conflits latents, tensions persistantes, escalades émotionnelles… Lorsqu’un conflit s’installe, le manager ne peut plus se contenter de réagir. Il doit comprendre, anticiper et réguler avec discernement. Cette formation immersive de 3 jours s’adresse aux dirigeants et managers expérimentés qui souhaitent devenir de véritables leaders-médiateurs au sein de leurs équipes. En allant au-delà des outils classiques, elle propose une transformation en profondeur de la posture managériale, en s’appuyant

Dans les fonctions d’encadrement ou de direction, les femmes sont souvent confrontées à des enjeux spécifiques : crédibilité, positionnement dans les jeux de pouvoir, maîtrise émotionnelle, exposition accrue au jugement ou à l’auto-exigence. Cette formation propose un cadre structuré et professionnel pour renforcer sa posture de leader, affirmer ses décisions, poser ses limites avec clarté, et développer un style de management aligné avec ses valeurs et objectifs.

Les troubles musculosquelettiques (TMS) et les risques liés aux gestes et postures sont une des principales causes d’accidents du travail et d’arrêts maladie. La formation PRAP IBC (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique – Industrie, BTP et Commerce) vise à sensibiliser les salariés aux bonnes pratiques ergonomiques pour réduire ces risques.